責任商業聯盟（RBA，Responsible Business Alliance），前身為電子產業公民聯盟（EICC，Electronic Industry Citizenship Coalition），其行為準則旨在推動和維護企業在其全球供應鏈中的責任和可持續性。最新版的 RBA 行為準則（7.0 版）涵蓋了企業應遵循的倫理、勞工、健康與安全、環境以及管理體系等方面的標準。

RBA 行為準則 7.0 版的主要內容

一、勞工

1. 自由選擇的僱用：

   • 禁止強迫、抵債、契約或非自願的奴役勞工。
   • 員工有權自由離職並結束其僱用關係。

2. 童工禁止：

   • 禁止僱用童工，遵守當地法律對最低工作年齡的規定。
   • 為青年工人（未滿18歲）提供適當的工作條件，避免從事危險工作。

3. 工作時間：

   • 確保員工的工作時間不超過當地法律或行業標準規定的最大限度。
   • 通常每週工作時間不應超過60小時（包括加班），並應提供合理的休息和假期。

4. 工資與福利：

   • 支付符合當地法律的工資和福利。
   • 及時支付工資，不得無故扣發。

5. 人道待遇：

   • 禁止體罰、精神或肉體壓迫和虐待。
   • 確保工作環境不受騷擾和虐待。

6. 非歧視：

   • 禁止基於種族、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同、民族、宗教、婚姻狀況、懷孕狀況、政治面貌、工會成員資格或殘疾的歧視。

7. 自由結社：

   • 尊重員工的自由結社和集體談判權利，不因工會成員身份或參加工會活動而歧視。

二、健康與安全

1. 職業安全：

   • 為員工提供安全的工作環境，防止職業傷害和疾病。
   • 進行定期的風險評估和安全培訓。

2. 應急準備：

   • 制定和實施應急計劃，包括緊急疏散演練、急救設備和急救人員的配備。

3. 職業病防護：

   • 採取適當措施，防止和控制職業病和工作場所的健康風險。

4. 工業衛生：

   • 監控和控制暴露於有害物質的風險，提供適當的個人防護裝備。

5. 物理勞動強度管理：

   • 避免過度的體力勞動和工作過度，提供合適的工作安排和設備。

三、環境

1. 環保守法：

   • 確保運營符合所有相關的環境法律法規。

2. 污染防治和資源減少：

   • 減少和控制污染物的排放，節約資源和能源。

3. 危險物質管理：

   • 確保危險物質的安全處理、存儲和廢棄，減少對環境和人員的危害。

4. 固體廢物管理：

   • 推行減少、重用和回收的廢物管理策略。

5. 水資源管理：

   • 優化用水效率，防止水資源污染。

四、倫理

1. 商業誠信：

   • 遵守最高的誠信標準，禁止任何形式的貪污、賄賂、勒索和挪用。

2. 無不正當利益：

   • 禁止提供或接受不正當的利益以獲取商業優勢。

3. 資訊公開：

   • 透明和準確地披露業務活動、勞工和健康與安全以及環境實踐。

4. 智慧財產權：

   • 保護智慧財產權，尊重和保護他人的知識產權。

5. 公平交易、廣告和競爭：

   • 確保公平交易，禁止誤導性的廣告和反競爭行為。

6. 身份保護和非報復：

   • 保護舉報人身份，防止對舉報人的報復行為。

五、管理體系

1. 公司承諾：

   • 明確企業對社會責任和道德行為的承諾，建立和維護合適的管理體系。

2. 管理責任和問責：

   • 指派高級管理層負責社會責任和倫理合規工作，定期評估和審查。

3. 法律和客戶要求：

   • 遵守所有適用的法律法規和客戶要求。

4. 風險評估和管理：

   • 定期進行風險評估，制定和實施風險控制措施。

5. 改善目標：

   • 設定具體的改善目標，持續改進社會責任和環保表現。

6. 培訓：

   • 為員工提供定期培訓，確保其了解並遵守相關政策和標準。

7. 溝通：

   • 確保內部和外部利益相關者能夠了解公司的社會責任政策和實踐。

8. 審計和評估：

   • 定期進行內部和外部審計，評估合規性和績效。

9. 糾正措施：

   • 建立糾正措施流程，迅速處理和改正發現的問題。

10. 文件和記錄：

    • 保持適當的文件和記錄，證明符合相關要求。

結論

RBA 行為準則 7.0 版為企業提供了一個全面的框架，幫助其在全球供應鏈中實現社會責任和可持續性目標。通過遵守這些準則，企業不僅可以提高自身的社會責任表現，還能增強市場競爭力，獲得客戶和社會的信任和支持。

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